龙岗劳资双方沟通协商平台建设经验获深圳市大力推广

龙岗影像     作者: 龙岗在线

 2021-09-15 02:12:26  79  来源:龙岗新闻网

龙岗多形式多层级劳资沟通协商机制有何亮点?如何发挥作用助力职工和企业实现共同发展?9月14日,市总工会在龙岗区召开深圳工会多形式多层级劳资沟通协商机制暨民主管理现场经验推广会,推动企业民主管理工作健康发展,在全市范围内广泛推广“龙岗经验”,大力推动全市建立起多形式多层级沟通协商机制。

龙岗劳资双方沟通协商平台建设经验获深圳市大力推广


通讯员/受访者 龙岗区总工会 供图

市人大常委会副主任、市总工会主席彭海斌,龙岗区委副书记、政法委书记孙仲勇,市总工会领导班子、各区(新区、深汕特别合作区)总工会主要领导、分管领导、相关部室负责人以及2021年多形式多层级劳资沟通协商机制培育点、民主管理示范点等有关单位代表等参加会议。

近年来,龙岗区总工会在市总工会和龙岗区委的领导下,不断改进集体协商工作,创新多形式多层级沟通协商机制,不断提升集体协商工作覆盖面。该创新做法多次得到上级肯定,2020年12月,省总工会在深圳龙岗举行多形式多层级劳资沟通协商现场经验推广活动,向全省21个地级以上市总工会推广该创新机制。今年5月,龙岗区总工会在广东省劳资沟通协商工作推进会上汇报该机制,再次得到省总工会高度肯定,并计划将其总结打造成“广东经验”。

龙岗劳资双方沟通协商平台建设经验获深圳市大力推广


据悉,龙岗多形式多层级劳资沟通协商机制经验亮点主要表现为,把改革深植基层,以“三个一批”建设为重点,加强基层工会组织和工作力量,构建起“小三级”(即社区--园区--企业三级)基层工会组织微循环大联动运行体系,不断保障职工知情权、表达权、参与权、监督权,拓展劳资双方沟通协商平台,有效维护和谐劳动关系。

龙岗劳资双方沟通协商平台建设经验获深圳市大力推广


顶层设计抓好谋篇布局

创新建立“小三级”协商对话体系

龙岗是深圳的产业大区和用工大区,职工数量超200万人。如何在职工和企业间搭建平等沟通协商的平台,推动职工和企业实现共同发展,是龙岗区总工会近年来工作的重中之重。

龙岗区总工会从顶层设计上谋篇布局,为多形式多层级劳资沟通协商机制建设撑起框架、打下基础。出台了《龙岗区关于工会组织推进企业民主管理的工作方案(试行)》、《龙岗区关于工会组织推进企业工资集体协商的工作方案(试行)》,将集体协商和企业民主管理工作同部署、同推进。文件要求重点对企业工会与企业行政方联席会议制度(简称“联席会议”)召开频率、程序、内容等组织实施方面做出界定,对基层工会探索落实联席会议制度具有明确的指导意义。

与此同时,建立“小三级”协商对话体系,让职工诉求在企业、园区、社区三个层面均有反馈渠道和解决途径,进而及时回应职工诉求,有效维护和谐劳动关系,调动职工参与社会基层治理的积极性。

龙岗劳资双方沟通协商平台建设经验获深圳市大力推广


具体来说,龙岗区总工会指导企业工会建立健全劳资对话沟通渠道,定期召开联席会议,会议议题向职工征集,企业方也提出生产经营、薪酬管理等议题,会议议定事项向职工公开,作为职代会和集体合同的补充,搭建起更畅通有效的沟通平台。同时建立社区、园区职工议事会制度,企业无法解决的或涉及园区甚至社区的议题,通过召开相应的园区或社区职工议事会来协调解决,并及时向职工反馈。

此外,进一步加强街道、社区各部门多方联动,对职工的诉求、纠纷及时调处解决,把企业劳动关系协调纳入社区基层治理的范畴,形成企业工会与企业行政方联席会议--园区职工议事会--社区职工议事会这样一条推动基层治理的倒逼循环路径。

以天安云谷园区工联会为例,每次会前,园区工联会都会通过“CC+智慧工建”平台发布调查、上门访谈等多种形式,收集职工意见建议,并提交职工议事会研究讨论。例如,在园区职工议事会上,议事小组提出园区路口人流量大,希望能增设行人过街设施。议事会马上向社区乃至街道办事处反映职工诉求,找来相关职能部门现场调研,经过数轮协商,目前,该人行天桥项目已立项,施工前期事宜已全部落实到位。

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