深圳将适当调整行政区划 实现一级政府三级管理

龙岗政务     作者: 龙岗在线

 2021-09-02 10:00:40  76  来源:龙岗新闻网

分隔特区和非特区的长达84.6公里的“二线关”或将随着特区扩容被撤销

 
 
分隔特区和非特区的长达84.6公里的“二线关”或将随着特区扩容被撤销  

  《深圳综合配套改革总体方案》将在行政管理体制改革方面作出新探索

  调整行政区划一级政府三级管理

  本报记者 周敏 吴江 崔朝阳

  昨天公布的《深圳综合配套改革总体方案》(以下简称《方案》),确定了深圳下一步改革开放的六个重点突破方向,涉及经济体制改革、社会领域体制改革、行政管理体制改革、完善自主创新的体制机制等重点领域和关键环节,多项改革齐头并进。  
 

  深圳市政府有关人士称,深圳的改革开放到了一个新的发展阶段,需要在更高层次、更高水平上来处理发展的问题。这些重点就是深圳推进改革开放,实现新一轮大发展的主攻方向。

  据悉,为使改革顺利实施,深圳市将成立综合配套改革领导小组,负责组织实施《方案》落实,并要求各区政府、各部门根据《方案》的相关要求,制定具体的实施方案,并提请国家发改委牵头,对综合配套改革试验进行评估和督促检查。

  关键:精简行政层级;公务员能进能出、能上能下

  在经济建设中取得辉煌成绩的深圳,将在行政管理体制改革方面作出新探索。《方案》提出,深圳将整合政府机构,完善大部门管理体制,并适当调整行政区划,缩短管理链条。

  完善大部门管理体制成为深化行政管理体制改革的重点。《方案》指出,完善大部门管理体制,要按照职能有机统一的原则,优化政务流程,整合政府机构,完善大部门管理体制,实现政府职能、机构与人员的合理配置。建立健全决策、执行、监督既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。实现决策相对集中,执行专业高效,监督有力到位。《方案》提出,深圳将深化行政管理体制改革,率先建成公共服务型政府。

  同时,深圳还将探索城市行政区划及管理体制改革,适当调整行政区划,推进精简行政层级改革试点,缩短管理链条,提高行政效率,实现一级政府三级管理,创新现代城市管理模式,提高城市精细化管理水平。

  公务员改革率先在公安系统突破

  《方案》还提出,深圳将创新公务员管理制度,实施公务员职位分类管理,建立健全公务员职位说明书制度,对公务员中专业性强的职位和辅助性职位实行聘用制。探索实行公务员能进能出、能上能下的管理体制。进一步深化公安队伍专业化改革,完善相关配套政策。

  2008年,深圳正式被国家批准为全国公务员分类管理改革的首个试点城市。据深圳市人事局局长王敏透露,今年深圳将全面启动行政机关公务员分类管理试点,行政机关公务员将分类归入综合管理、行政执法、专业技术三大职类。并根据不同类别职位的特点,制定配套管理制度,完善公务员录用、晋升、交流、培训、工资、考核等各项管理环节。目前,深圳公务员职位中综合管理和行政执法的自然分类已经比较清晰。

  深圳的公务员分类管理改革在公安系统率先取得突破的。《方案》提出的深化公安专业化改革就是以分类管理为核心理念。据介绍,深圳有40000多名公务员,其中20000名左右是公安系统的。如果按照一般的考核晋升途径,不可能有那么多的领导岗位。而公安专业化改革则是要根据不同系统、不同类别的职位,采用不同考核管理办法,让各类人员能够各得其所,可以凭借技能和工作时间长短获得应得的待遇。

  公安专业化改革,已经草拟了职位设置与管理、考试录用管理、任职定级、职务任免与职务升降、能级管理等六个配套文件,并初步建立起与专业化改革相适应的有别于综合类公务员的独立薪酬制度。

  事业单位主要负责人不再确定行政级别

  事业单位改革是行政体制改革的重要内容。深圳从2007年起就开始进行事业单位改革。在人员运作上,取消行政级别和干部身份,推行职位职别制度和绩效管理制度,其结果可使政、事之间真正实行分离;在财政供养方式上,从过去的“以人定费”改为“以事定费”,政府购买服务。根据《方案》要求,深圳还将进一步试点关于事业单位管理体制和运行机制改革。

  社会领域改革

  取消关内关外,扩大特区范围有望

  关键:解决“一市两法”问题

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