姓名：唐志军      性别：男 

出生年月：1972年8月     籍贯：湖南衡山

工作单位：深圳市福昌电子技术有限公司

个人感言：从大处着眼，从小处着手。

推选类别：爱岗敬业

入选理由：他，不用什么华丽的语言来描述，也没有轰轰烈烈的事迹，有的，就是默默无闻、脚踏实地的工作态度。他，就是这么一位敬业爱岗的领导人，相信在拼搏事业的这片蓝天上，与他一齐展翅飞翔一定会变得更加蔚蓝。

推选单位：龙城街道总工会

【主要事迹】

献给青春的歌

在职场上，说到人事行政部门，就会让人联想到“严肃”一词，然而，在福昌电子技术有限公司人事部门的老大，却是如此平易近人、和蔼可亲。如果你来到福昌公司总部，你就会看到一个举指儒雅，又不乏严谨的人事部领导，他，博才多学，懂得用舞蹈来展现对生活的热爱，但又非常低调。他，就是福昌人事部经理——唐志军。

2004年，怀着满腔热血和对理想的追求，他来到了福昌电子技术有限公司，刚来的时候，担任福昌人事部办公室主任，当时的福昌还只是个小型工厂，只有八百多号人，各方面制度也非常缺乏，作为人事主任的他，全力以赴地把建立公司制度的重任担下了，然而当时福昌内部员工并没有因人少而老实上班，反倒是拉帮结派的现象非常强烈，这给唐经理带来了一个头痛的问题——老乡在一起能团结互助是好事，可这些来自五湖四海的小年青们只顾自家，不顾大家，动不动就闹事打架，他决定一定要把这种风气压下去，严抓严打，看见苗头马上处理。为了不引起内讧，理性管理，与爱联派出所合作，开除了数十个经常闹事的员工，后来风气才扭转过来。

要想做好人事工作，光是严抓纪律，那只能算是工作内容中的凤毛麟角，唐经理非常明白，谨遵以人为本的理念是才硬道理，除了严抓，还要有足够的关爱。2005年之前，公司还没有给员工购买保险，如果员工有意外事故发生，公司将非常被动，在事故赔偿方面更是措手不及。唐经理清楚地认识到：购买保险是必不可少的，要让员工的人身安全得到保障是企业必须履行的社会责任，一定要让员工明白，这个企业是人性化管理的企业。他顶着公司领导给出的压力，同时也得罪了不少企业亲属的人，但在他的强烈坚持下，公司最终还是采纳了他的意见，给员工们购买了合作医疗险、工伤险、意外险。后来公司还被评为深圳市“劳务工合作医疗试点先进单位”，总算是大功告成。他以一颗宽容博大、换位思考的胸襟赢得了员工的好评与尊重，也得到了公司领导的肯定。接下来发生的事实也证实了唐经理当初的坚持是多么重要。

2005年公司里的一个女QC，出差去客户工厂，在乘坐的公车上从车上掉下死亡，幸好公司已给这位员工购买了意外保险，后来在意外险里赔偿了近10万，交通、工伤共赔偿了近40多万，不幸之万幸，这对当事人家人来说就有了一个交待，也算是一种安慰。

从2005年开始，珠三角地区出现了民工荒，福昌公司也深受其害，对此公司领导相当头痛。于是唐经理又开始挑起了重任。他想到了可以尝试跟职业技术类的学校合作，编制出顶岗实习、与学校代理培训的合作方案。公司领导非常重视，也倾力支持他。便与广西职业学校合作，后来取得了非常好的成效，解决了企业用工难的问题。

因其严谨的工作态度和非凡的工作能力，在不到一年半的时间，就被公司提升为人事行政部经理，进而全面管理公司人力资源工作。任人事行政部经理的4年多来，成功举办两届公司职工运动会，举办大型文艺晚会、卡拉ok、征文、拔河、篮球、羽毛球等赛事及户外拓展训练等文体活动达60多次，慰问特困职工达20多次，看望伤病员工达40多次。同时组织涉及法律政策、劳资争议等不同专题的讲座或培训10多次，亲自参加劳资争议调解50多起。

这位博才多学的年青人正用他那颗正直之心和才华谱写着自己对事业颠峰的追求。他，不用什么华丽的语言来描述，也没有轰轰烈烈的事迹，有的，就是默默无闻、脚踏实地的工作态度。他，就是这么一位敬业爱岗的领导人，相信在拼搏事业的这片蓝天上，与他一齐展翅飞翔一定会变得更加蔚蓝。