李翼新：职工心中的代言人

姓名：李翼新            性别：男

出生年月：1982年        户籍：湖南

工作单位：沃尔玛深国投百货有限公司布吉大芬分店

个人感言：在促进企业发展的同时，我们更重要的就是维护员工的利益，维护广大基层员工的利益。

推选类别：爱岗敬业

入选理由：多年来，他用自己的努力，在党和企业、员工中架起了一座和谐的沟通互利桥梁，是职工心中的代言人。

推选单位：布吉街道总工会

【主要事迹】

职工心中的代言人

2005年6月，李翼新加入沃尔玛布吉大芬分店。几年来，他严格要求自已，坚持勤奋学习，不断的提高自身的素质和工作技能，从一名普通职工成长为商场家用电器部主管。同时，他还身兼工会主席职务和沃尔玛深圳区域工会的协调人，为推动沃尔玛工会和集体协商工作做出了积极的贡献。他先后被评为“二00六年至二00七年度布吉街道优秀共产党员”、“二00七年度深圳市工会积极分子”、“二00八年度深圳市民营工委优秀共产党员”。并作为农民工代表首次列席政协广东省第十届委员会第一次会议和政协深圳市第四届委员会第四次会议。

在公司的一线岗位上工作，他负责家用电器部门的理货和日常管理，尤其是在分管的DVD碟片中通过多种办法有利的控制了损耗，很快表现出较强的管理能力和协调能力，得到了公司高层的一致好评，2009年5月被列入管理岗位发展培养对象，2010年3月被破格晋升为家用电器部门负责人，成为公司重要的中层管理者。

2006年8月8日，在龙岗区总工会的领导下，他联系团结31名员工成立了沃尔玛公司在华的第四个基层工会，为推动“沃尔玛工会事件”起了很大的促进作用，2007年6月，他被推选为工会主席，工会会员职工覆盖率已达100%。2007年1月，他响应“党群共建”的号召，依章成立党支部，正式组织关系党员12人。在他的带领下，通过以服务党员和服务员工为切入点，不断增强党组织与工会组织的渗透力、影响力和感召力，真正实现了党群共建工作与企业发展的和谐双嬴的局面。他所处的沃尔玛布吉大芬店因此先后被布吉街道评为“党群工作”先进单位，被龙岗区总工会评为“优秀工会职工之家”、“龙岗区2008年度示范工会”，“龙岗区模范职工之家”，被深圳市总工会评为“深圳市工会女职工工作先进单位”，被深圳市委、市政府评为“第四届深圳市外地来深建设者之家”。

2008年7月24日，在深圳市和龙岗区总工会的直接指导下，经过一年多的协商谈判，作为沃尔玛工会方首席协商代表、布吉店工会主席李翼新和公司方首席协商代表、高级人力资源总监闫冀敏分别代表沃尔玛在深圳的16家工会和沃尔玛公司在集体合同上签字，集体协商制度也在沃尔玛正式确立。重点包括：建立工资增长机制，未来二年来内职工工资平均每年增长不低于9%；工作满一年的员工享受每年10天的带薪年期；工作满三年的员工签订无固定期限劳动合同。沃尔玛集体合同的签订不仅为沃尔玛员工争取了利益，更重要的是，它体现了签订集体合同是保障员工权益最有效的途径和手段，同时预示了工会维权的一个重要走向。2008年10月26日，年仅26岁的李翼新作为特邀嘉宾之一出席中央电视台“对话”节目，就沃尔玛谈判接受主持人采访。

集体协商机制建立后，作为首席协商代表的他，一直与深圳14家门店工会和深圳市总工会保持密切的联系。2009年4月11日，因一份事先并未公布的“人员优化分流方案”，沃尔玛各分店中层干部质疑公司变相裁员。他一方面积极主动地与分流人员取得联系，了解他们的情况，掌握他们的思想动态，给他们理思路，出主意。另一方面组织各分店工会主席开会商讨对策，并第一时间通知了市总工会。仅一周之后，这场在全国闹得沸沸扬扬的“裁员门”事件便得以平息。基层工会再次凸显出第一知情人、第一报告人、第一协调人的重要作用，得到社会各界的赞赏，市总工会尤其认为这是基层工会在金融危机下调解劳资纠纷的成功案例。

2008年10月，商场一位女工因感情问题一时想不开，几欲轻生。李翼新了解到这一情况后，连夜找她谈心，了解到该员工性格内向并有自闭倾向。他立即将情况反映给总部，令总部特批给该员工一段假期休息。除此之外，还派专人陪伴该员工，同时，积极为她联系心理医生进行心理辅导，使该员工走出阴影，开心上班。

多年来，李翼新就是这样的工作，这样的在默默奉献，演绎了一个外来农民工在深圳建设中自身成长的风采。现在，身兼多职的李翼新在沃尔玛布吉大芬店所负责的党建、工会工作、部门管理工作中都能做到各不误，能够把各项工作互通共融，既把党的工作渗透到每个工作的层面，也能把工会的温暖带给每个员工，也能落实完成公司下达的部门各项经营指标，在党和企业、员工中架起了一座和谐的沟通互利桥梁。证明了“党建和工建工作，与企业的经营并不矛盾，它可以实现党建工作与企业发展的互惠双赢”，也证明了“党和工会是企业员工的贴心人”。